薪酬管理咨询

 简单粗暴的辨认的方案：通常不须要签署正式的劳务合同但是存在服务关连的一般情况说均可以分类到为灵活用工。

 

 实质灵活用工是税收筹划的一项落地方案，是单位降低花费构架的一项真实途径，指单位短时期及项目类用人方式，此外也是传统类稳定用人的补充。含有劳务派遣、外包型用人、非全日制用人、离休返聘用、实习类等劳务用人，和其他滴招工短时期或者临时地职工的用人方案。

 

 薪酬管理咨询初泽企服*徐经理

 

 在之前说灵活用工之前需要先要了解了解一下税收筹划，税收筹划是帮单位Zui合理的履行税规，不交血汗钱，比如你得个税，绩效一次发或是分配到薪金里面去分开发，需要分开计算，减低私人的税收负担，这样也就是Zui合理的税收筹划方案。

 

 灵活用工的方式适用于什么样单位：高新的技术单位、高流动单位、花费压力大单位比如快递企业、直播行、教育培训、销售类、家政行业、保险类、电商业等有超多的自由聘用的产业。

 

  

 

 税收优化税筹：税源地会开具六个点的增值税专票，呢个可被抵扣抵扣有限公司已交增值税，外加单位利润减低了，故而企业所得税也就变小呢哦，而员工的个税也就变小呢哦。

 

 就目前我们合作的客户有：新浪支付团队、支付宝、精锐教育等等......，假若boss您想这些的意向的话可call电话我们公司。

 

 灵活用工有六个方式：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘用离休职工、外包。

 

 灵活用工的特点：变小成本、提升运营的灵活性。