灵活用工和劳务派遣的区别

 简单粗暴地鉴定地方法：只要是不用订立正式劳务合同但存在服务干系的大致都可分类为灵活用工。

 

 灵活用工有六种样式：劳务派遣、兼职类、实习生、兼职、返用退休职工、外包。

 

 在解释灵活用工以前必需要首先了解了解一哈税收优化，税收优化是帮助单位很合理的执行税法，不浪费多余钱，举例来说你地个税，提成一次性发放还是想要放到薪金里去分别发放，必需要分别核算，减低私人的税务负担，这样就是很合理的税收优化方法。

 

 实质灵活用工是税收优化的一种落地方法，是单位优化资金结构的一种详细路径，指单位短时间和项目类用人样式，除此也传统类明确用人的补充。含阔劳务派遣、外包用人、兼职类用人、退休返用、实习类等等劳务用人，和其他的招工短时间或者是临时职工的用人方法。

 

 税收优化：税源地可开出6个点的增值税专用发票，这种能被抵扣抵扣企业已民交增值税费，另单位利润减低了，那么企业所得就变小呢哦，从而上班族的个税也变小呢哦。

 

  

 

 灵活用工的长处：变小项目成本、提高企业经营的灵活度。

 

 目前俺合作的用户有：新浪支付部门、支付宝、精锐教育等等，要是boss你这有这方面的需求的话能联系我司。

 

 灵活用工和劳务派遣的区别初泽企服*徐经理

 

 灵活用工的样式适用于么子单位：高新技术单位、高流动单位、资金压力较大单位举例来说快递、直播行业、教育、销售行业、家政、保险、电商等等有许多的自由聘用的产业。