员工薪酬结构优化

 在解说灵活用工之前必须要先要知道下税收筹划，税收筹划是协助单位企业很合理的执行税法，不去交冤枉钱，像你地个人所得税，资金一次性发或放到到薪金里去分开发，必须要分开统计，减少自然人的税收负担，这样也就是很合理的税收筹划形式。

 

 就目前我合作的用户有：新浪支付团队、支付宝、精锐教育等等......，如若老板你这有这方面的需求的话能够call电话俺。

 

 灵活用工的长处好处：变小成本、提升经营的灵活度。

 

  

 

 员工薪酬结构优化初泽企服*徐经理

 

 ：税务局可以开出六个点的增值税专票，这样能够被抵扣企业增值税，另单位企业利润减少了，那么说企业所得税也就变小呢，因此职员的个人所得税同样变小呢。

 

 灵活用工有6种样式形式：劳务派遣、兼职形、实习生、兼职、返用退休人、外包。

 

 灵活用工的样式形式可以在么子单位企业：高新的技术单位企业、高变化单位企业、花费压力较大单位企业像快递、直播、教育培训、销售、家政、保险类、电商行业等等有非常多自由聘用的职业。

 

 粗暴地识别地形式：通常来说不用签立正式劳务合同但是具有服务类关连的通常都能够划分到为灵活用工。

 

 本质上灵活用工是税收筹划的一项落地形式，是单位企业降低花费结构的一项详细路径，指单位企业短期的与项目类用人样式形式，同时是传统性稳定用人的补充。包含劳务派遣、外包型用人、兼职形用人、退休返用、实习类等等劳务用人，跟其他的招工短期的或临时地人的用人形式。