合理合规节税薪资优化

 本质灵活用工是税筹的1种落地方式，是企业优化成本构架的1种具体方式，指企业短时间以及项目类用人情况，除此之外也传统性长期固定的用人的补充。包含劳务派遣、外包形用人、非全日制用人、退休返用、实习等等....劳务用人，和其他的招用短时间或者临时地员工的用人方式。

 

 再说灵活用工之前必需要先要搞清楚下税筹，税筹是帮助企业比较合理的操作税法，不用浪费血汗钱，就像你得个税，提成一次发放或是分配至薪酬中去分别发放，必需要分别统计，降低私人的税务负担，这样就是比较合理的税筹方式。

 

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 灵活用工有6个情况：劳务派遣、非全日制、实习、兼职、返用退休员工、外包。

 

 灵活用工的特点：变小资金成本、提升经营的伸缩性。

 

 简单粗暴地鉴别地方式：通常来说不须要签定正式劳动合同但同时存在服务类干系的通常来说均是可分类到为灵活用工。

 

 灵活用工的情况适合用在哪样企业：高知技术企业、高流动企业、成本压力非常大企业就像快递行业、直播行、教育培训、销售类、家政、保险类、电商业等等....有非常多自由聘用的产业。

 

 合理合规节税薪资优化初泽企服*徐经理

 

 税收筹划：税务局可以开出六个点的增值税专票，这样可以抵扣公司增值税，另企业利润降低了，那么企业所得税故而变小啦，因此工人的个税同样是变小啦。