公司优化薪酬福利制度

 灵活用工的情况正合啥样公司：高新技术公司、高变动公司、成本压力很大公司举个例子快递公司、直播行、教育培训、贸易行业、家政、保险、电商业等等有超多的自由的雇佣的行业。

 

  

 

 实质灵活用工是税收优化的1落地方式，是公司优化成本构架的1详细详尽路径，指公司短期的与项目用人情况，与此同时也传统明确用人的补充。含阔劳务派遣、外包型用人、非全日制用人、退休返岗、实习等等劳务型用人，跟其他招工短期的或者是临时职员的用人方式。

 

 在解释灵活用工以前必需要首先聊一下税收优化，税收优化是帮助公司合规的履行税规，不用交冤枉钱，举个例子你滴个人所得税，绩效一次性发放还是分配至钞票中去分别发放，必需要分别计算，避掉自然人的税收负担，这个就是合规的税收优化方式。

 

 公司优化薪酬福利制度初泽企服*徐经理

 

 灵活用工的优势：减低运营成本、提升经营的灵活度。

 

 简单粗暴的区别的方式：但凡不须要签立正式劳务合同并存在服务关联的基本上均是可归化到为灵活用工。

 

 如今我这里合作的客户有：新浪支付、支付宝、精锐教育等等....等等，假如boss你这里有这些的意向的话能够电话我本人。

 

 税收优化：税务局会开出六个点的增值税专票专用发票，这种能够抵扣机构已交增值税，这样一来公司利润避掉了，故而企业所得从而减低呢哦，从而工人的个人所得税也就减低呢哦。

 

 灵活用工有6样情况：劳务派遣、非全日制、实习、兼职、返岗退休职员、外包。