灵活用工的方式符合啥么子机构：高知技术机构、高变化机构、花费压力较大机构就像快递企业、直播行、教育培训、销售行业、家政行业、保险、电商业等等有大量的自由的聘用的行业。

 

 在解说灵活用工前需先搞清楚一哈税收筹划，税收筹划是帮机构比较合理的履行税法，不交血汗钱，就像你得个人所得税，提成一次发放或是放至工资中去分别发放，需分别核算，缩小自然人的税收负担，呢个也就是比较合理的税收筹划方法。

 

 税收优化税筹：税务局会开6个点的增值税专票，呢个可以抵扣企业增值税费，外加机构利润缩小了，由此企业所得就降少了，从而员工的个人所得税同样降少了。

 

 就当下我这里合作的客户群体有：新浪支付团队、支付宝、精锐教育等......，如果boss你有这方面的意向的话可以电话联系我们公司。

 

  

 

 实质灵活用工是税收筹划的1种落地方法，是机构优化花费结构的1种具体途径，指机构短时间和项目性用工方式，同时是传统性长期固定的用工的补充。含阔劳务派遣、外包用工、兼职型用工、退休返聘用、实习等等劳务型用工，以及其他招工短时间或临时员工的用工方法。

 

 众包用工税收筹划初泽企服*徐经理

 

 灵活用工有六样方式：劳务派遣、兼职型、实习生、兼职、返聘用退休员工、业务外包。

 

 简单地区别地方法：通常情况下未订立正式劳动合同但是存有服务关联的一般情况下均可以归类到为灵活用工。

 

 灵活用工的优势：降少项目成本、提升经营的灵活性。