企业合法合规节税

     目前灵活用工着重的用来解决单位的用工支出问题，与用工者建成劳务关系，既可以解决社保难题同时还能解决私人零星用工的进项成本难题，这边也就叫灵活用工的着重的情况。

 

  

 

     灵活用工是一种由改变原有聘用系为服务合作关系，因此合法合理地为单位转移掉税务风险、下降用工成本的新型用工构架。

 

     别傻傻找寻单位虚开了，你申请个体户、个人独资企业、自然人代开、灵活用工是合法合理途径，需开发票的你们联系我吧！

 

     灵活用工网站可以于单位大、员工繁多、薪水发放多、员工灵活性较大、单位不愿意交社保等等，如：劳务分包单位、物业单位、贸易单位，服务类单位等等。

 

     目前boss灵活用工了吗？滴滴公司，taob，京东科技，马云，腾讯，抖音，韵达公司，顺丰，精锐教育，盒马科技，学而思教育，移动通讯，联通，电信，邮政……多数大单位相继采取灵活用工，大单位都在运用，一定是新未来的趋向、走势、势头！

 

 企业合法合规节税 人力资源公司* 徐经理

 

     灵活用工的情况多元化，依照自己的的状况选择形式，如果有这一点需要的可以联系我。

 

     灵活用工优点：1.解决人工成本社保风险难题，2. 三流合一，数据链足够，3. 增值税 6个点可以抵扣掉，4. 企业所得税 25%可以抵掉，5. 股东分成 20%可以降低，合理合理合规。